科学合理的员工绩效评价不仅能激发员工的工作潜能及积极性，而且能为企业人事决策、薪酬管理、人员培训等提供重要决策依据。据权威机构调查显示，目前，我国企业在实施绩效评价过程中只有三成的员工对于企业绩效评价实施现状表示满意。因此，正确认识现有员工绩效评价中的存在的问题，寻求客观的评价方法，建立一套科学合理、系统全面的绩效评价体系是非常必要的。　　 本文通过问卷调查分析了我国企业员工绩效评价的现状和问题，针对现存问题引入灰色-DEA评价模型构建员工绩效评价体系。灰色-DEA模型即带有灰色关联约束锥的DEA模型，与现有员工绩效评价方法相比，在适用范围、避免主观确定权重、加强反馈等方面有很强的优越性。灰色-DEA模型的构建需首先确定评价目的及评价对象，其次，筛选员工考核期间的投入和输出指标，再次，通过灰色关联度得到各指标的权重，最后，利用DEA方法中的CCR(C2R)模型对员工的绩效做出综合评价并根据投影给出非DEA有效的待评价单元成为DEA有效的改进方案，为员工绩效改进与绩效提高提供依据。并且，应将这些信息科学有效地反馈给员工，作出绩效改进的建议，促使员工强化优势、改进不足，进一步提高工作业绩，并协商下一个绩效评价周期的目标与绩效标准，做到绩效评价结果的全面应用。　　 最后，以中冶京唐机电公司专业技术人员的绩效评价为实例，对灰色-DEA评价法的有效性、可用性及准确性进行了验证。