在我国众多的企业中,高管人员天价薪酬问题不断出现,企业薪酬粘性现象相继发生以及同行业内高管薪酬不公平性现象均己成为各界人士关注的焦点话题。同时也再度引起人们对薪酬合理公平性和薪酬激励效应产生了怀疑。虽然各级相关政府部门也相继出台了一系列相关的限薪令政策以解决收入较大的差异和不合理的分配问题,但具体限定条款主要是针对高管与员工间的薪酬差距,而对于同行业内部不同企业间的高管薪酬的公平性并未做出任何具体相关限定。目前,学术界关于高管薪酬公平性的研究主要集中在内部公平的探讨,而关于高管薪酬外部公平性的关注比较少。这可能与我国有关披露高管薪酬政策的制定及实施较晚有着密切相关性。近几年来,我国相关部门也逐渐对上市公司内部人员薪酬信息的披露政策进行修订和不断完善,这不仅有助于使行业薪酬趋向合理性,也对薪酬公平性领域的探讨提供了条件。基于上述情况,不禁产生以下疑问:高管薪酬外部公平对企业绩效将具有什么样的激励作用?为解决上述问题,本文选取2007-2014年沪市A股制造行业上市公司数据为样本,探讨高管薪酬外部公平激励机制效应。另外,依据资源依赖理论,企业作为一个开放系统,其依赖于外部环境权变因素,因此高管薪酬公平激励机制效应必然受到制度环境的制约。随着我国经济的快速发展,产权性质和市场化进程作为我国企业制度环境中最重要的两个方面,其必然对高管薪酬外部公平激励效应产生一定影响。因此,本文进一步分析了制度环境进对高管薪酬外部公平与企业绩效关系的影响,从而对政府行政调解高管薪酬的必要性进行探讨。本文的实证结果表明,高管薪酬外部公平对企业绩效具有正面激励效应。进一步研究还发现,产权性质和市场化进程差异都对高管薪酬外部公平与企业绩效的关系有一定作用。相比非国有企业,高管薪酬外部公平在国有企业中对企业绩效的正面激励作用愈加显著;与低市场化进程样本组相比,高管薪酬外部公平与企业绩效的正相关关系在高市场化进程样本组更加显著。本文研究表明企业应结合自身的制度环境制定合理的薪酬水平,以充分发挥高管薪酬激励机制。本文研究的主要创新点在于重新定义高管薪酬外部公平的基础上探讨了高管薪酬外部公平对企业绩效的影响;然后研究了制度环境对高管薪酬外部公平激励机制作用的影响。