在全球化经济背景下,社会化生产速度随着市场节奏日益加快,企业的劳动用工需求也随之波动起伏,世界进入了弹性劳动与经济不稳定、工作不稳定时代。为了满足对劳动的弹性需求,各种弹性用工形式应运而生,劳务派遣就是其中的一种重要形式。而随着劳务派遣用工的普遍化,劳务派遣的种种弊端和问题不断暴露,尤其是劳务派遣工的权益保障问题引发了社会各界广泛关注。工会作为法定的职工自愿结合的工人阶级的群众组织,维护广大职工的合法权益是工会的基本职责。维护劳务派遣工的合法权益,不能仅仅依靠政府的监管和法律的约束,必须充分、及时、有效地发挥工会组织的作用,并在现有条件下,全面拓展工会的作为空间,以一个积极主动的态度,创新发挥工会作用。因此,研究工会维护劳务派遣工权益的作用具有十分重要的现实意义。本文在学习国内外学者研究成果的基础上,以劳动关系理论和组织公平理论为理论基础,从维护劳务派遣工团结权、同工同酬权、民主管理权、职业培训权、提供劳动争议调解和法律援助五方面阐述了工会在维护劳务派遣工权益方面发挥着的重要作用。在此基础上,研究分析了我国工会组织维护劳务派遣工权益缺乏坚实基础、缺乏硬性手段、工会干部维权存在后顾之忧这三大问题及其原因。针对存在的问题,借鉴发达国家的经验和做法,结合我国实际,本文认为我国应该从法律、政策、行政等不同层面引导和规范劳务派遣的发展,探索劳务派遣工会运作新方式,构建劳动者罢工制度,健全完善相关法律法规,发挥劳务派遣的积极作用,减少其负面效应。