中庸之道是中国儒家文化的核心和精髓，它的最本质特征是人与人、人与己、人与环境的整体和谐性。行为中庸化体现了个体行为与他人、与自身、与周围环境和谐相处的水平。其外部表现是：和谐的人际关系、稳定的情绪特征、对周围环境在结果上的高度适应性和在策略上的高度灵活性。 本研究以北京市不同性质企业186名员工为被试，测量了员工中庸行为取向与其工作满意度工作绩效的关系。问卷调查结果表明： (1) 教育背景、企业性质以及母公司文化对员工的行为中庸化水平有着显著的影响。 (2) 员工行为中庸化各因子与其工作满意度、工作绩效各因子有显著正相关。 (3) 员工行为中庸化及其各因子对工作满意度、工作绩效的不同方面预测力是不一样的。 (4) 工作满意度越高，员工的行为中庸化对其工作绩效的影响程度越大。