当今社会已经步入信息时代,在人们的生活中各种信息多如牛毛,特别是现代信息技术的迅猛发展,使人们获取信息方式也越来越广泛。随着信息快速更替,需要保存的纸质档案和电子文件数量越来越多,用户对档案利用的需求也日益多样化,这就要求档案部门必须提高档案管理绩效,促进档案工作效率的提高,改善档案工作环境,进而提升档案部门的地位。档案管理绩效的状况,从微观上看,关系到所在部门工作效率的高低,从宏观上看,关系到档案行业能否长期有效发展。然而到目前为止,档案学界还没有一个通用的、可行的档案管理绩效评价标准,致使档案机构在内部管理上缺乏有效的指标评价体系作为指导,档案工作人员的地位也没有得到应有的尊重,因此建立一个合理有效的档案管理绩效指标评价体系对于档案事业的发展有着不可忽视的作用。本文通过对档案管理活动中投入与产出指标的分析,采取了较为合理的档案管理绩效投入与产出指标体系,运用DEA方法建立模型、采取样本数据建立模型,对模型结果的分析和评价,对无效单元给出相对应的对策和建议。期望通过这些不成熟的思考和分析能为档案管理绩效的相关实践问题提供一些帮助。