20世纪90年代以来,全球化趋势不断加快,人类开始进入知识经济时代,组织内外部环境都在发生着深刻的变化,无边界职业生涯趋势不断加强。在这个不稳定的、充满变化的时代,有意识地加强员工个体的职业适应能力,既是保障个人职业生涯成功的一个新策略,也是组织人力资源开发和管理的新方向。基于已有研究中存在的问题,如职业适应能力测量标准的不确定、实证研究的欠缺、职业成功标准的争议等,本研究在中国社会背景下,基于企业员工个体层面,采用量化研究方法,深入探讨企业员工的职业适应能力与职业成功之间的关系。本研究的样本为大连、上海等地的软件企业研发人员,采用问卷调查的方法收集数据,对回收的166份有效问卷运用SPSS13.0统计软件进行数据分析,主要运用了探索性因素分析、信度分析、独立样本T检验、方差分析、相关分析和回归分析等方法,研究了企业员工职业适应能力与职业成功的关系,同时考察了人口统计学变量对职业成功的影响。本研究的主要结论为:1、修订后的职业适应能力量表具有较好的结构效度和信度;2、部分人口统计学变量对职业成功有显著影响,具体表现为:学历对感知到的组织外竞争力有影响;年龄对感知到的组织内、外竞争力有影响;工作年限对感知到的组织外竞争力有影响;3、职业适应能力与职业成功存在正相关关系;4、职业适应能力能够有效预测职业成功,进一步的优势分析表明,在预测职业成功时,职业适应能力的两个维度处于同等重要的地位。综上,本研究提出的假设模型大部分得到了验证,结论丰富了国内对职业适应能力与职业成功关系的实证研究,对企业员工甄选和员工个体寻求职业发展提供了理论支持。