本文从人力资源管理对企业绩效的影响入手，采用人力资本投资的相关理论，研究解决企业人力资源管理中人力资源优化配置问题。论文提出了企业人力资源优化配置的数量经济模型，并以此提出对人力资源投资进行经济性判断的定量方法，形成以经济度量为核心的人力资源优化配置方案，在具体企业管理实践中进行了应用。论文在对目前研究现状总结梳理的基础上，选定了各章节研究采用的理论基础，对人力资源优化配置问题从资本投资的角度提出定义，并以此提出“人力资本→投资收益→优化配置→企业绩效”这一人力资本优化配置价值链，从而形成了人力资源优化配置问题其本质是投资经济规模问题的基本命题，并对这一命题进行了实证检验，在此基础上，设计了人力资本投资收益的计算方法和人力资本投资经济规模计算方法，形成了人力资源优化配置的经济规模量化计算模型，并在企业管理实践中进行了应用，研究表明该模型对企业人力管理实践有着重要作用和意义。论文研究的主要创新点在于：1．提出人力资源优化配置其本质是资本投资经济规模问题，形成了“人力资本→投资收益→优化配置→企业绩效”人力资源配置价值链。这一价值链揭示了人力资源的资本属性，为从资本投资角度定量研究人力资源优化配置问题提供了理论基础。2．利用实证研究的方法对人力资源的优化配置相关要素进行了聚类分析，形成了关键要素方程。实证结果证明了在人力资源优化配置中除了传统的管理学因子外，更为重要的是体现人力资源资本性质的投资因子与收益因子，为从资本角度研究人力资源优化配置提供了研究依据。3．提出了“人力资源投资过程”思想，方便了人力资源投资收益的获取时间的确定，为企业人力资源投资收益的量化计算奠定了基础。4．提出了人力资源投资收益的计算方法——预期超额收益贴现法，使企业可以定量计算人力资源带来的企业收益，这一方法既体现了投资过程理论，又体现了人力资源的资本特性。5．提出了人力资源优化配置经济规模的计算方法——预期超额收益贴现还原法。当人力资源预期收益确定后，就可以计算出人力资源的投资规模，这一投资规模就是人力资源优化配置的经济规模。6．企业实践应用。论文研究中将上述研究模型在西安银桥乳业集团进行了实证应用。经过数据对比分析及计算，找出影响该企业绩效的主要原因在于人力资源投资过大，配置规模超出优化范围。并按研究结果为该企业量化计算出其随后三年的人力资源优化配置经济规模，该结果被历史数据(2005年)验证有效，2006年被企业采用，应用结果达到预期要求，说明了本文所建立的模型正确有效。