在我国公部门的转轨时期,为解决其人力资源短缺、劳动力不足和规范单位临时工的问题,我国行政、事业单位开展了一种新的用工方式,即劳务派遣。劳务派遣在公共部门和企业灵活性用工、摆脱事务性人事工作、降低成本等方面运用广泛。自劳务派遣形成以来,劳务派遣一直是国内外学者关注的焦点之一。在劳务派遣立法方面和责任归属方面聚焦的比较多,在劳务派遣工合法权益与保障方面也有涉及。总体来说,关于企业劳务派遣研究比较多,而关于公共部门劳务派遣的问题研究较少,关于如何因地制宜解决劳务派遣所产生的问题的研究就更少。新疆劳务派遣已经历了十余年的发展历程,尤其是公益性岗位的劳务派遣在解决困难人群再就业方面取得了一定的成绩。本文基于对库尔勒市公共部门劳务派遣用工的现状,通过对派遣单位、用工单位和派遣员工存在问题的分析,结合库尔勒市公共部门特殊性质的案例剖析,在此基础上提出一些可行性的建议和构想,以期为进一步调整和完善公部门劳务派遣在新疆的发展,以及为新疆社会的稳定和长治久安做出有益的参考和咨询。