为了探究福建省公务员职业心理能力状况的总体特点,寻求可行的提高公务员职业心理能力的方法,以期提高公务工作效率与工作绩效,本文通过两个研究对以上问题进行探究。研究一在国内外已有的职业心理能力、职业心理素质、职业能力等相关研究的基础上,结合部分公务员访谈研究和相应的开放式调查,通过问卷编制的一般程序,编制《公务员职业心理能力量表》。研究二采用自编公务员职业心理能力量表、社会支持评定量表、主动性人格量表和工作绩效量表作为测量工具,选取福建省各地各级公务员作为被试,探究公务员职业心理能力对工作绩效的预测作用,同时考察了社会支持和主动性人格在二者之间的作用机制。研究基本验证了假设,主要结果如下:(1)自编《公务员职业心理能力量表》主要包含五个维度,分别为:职业认同、应激处置、工作胜任、职业角色认知、人际沟通。量表的信度及效度良好,可以作为公务员职业心理能力水平的调查工具使用。(2)福建省公务员职业心理能力处于中等偏上水平。五个维度中,职业角色认知和工作胜任维度得分相对较高,人际沟通维度得分相对较低。(3)公务员职业心理能力在性别、年龄、工作年限、职位级别等几个方面存在显著差异;但在婚姻状态、职位类型等方面不存在显著差异。(4)公务员职业心理能力、社会支持、主动性人格与工作绩效之间均呈显著正相关,公务员职业心理能力、社会支持对工作绩效具有显著预测作用,社会支持在公务员职业心理能力与工作绩效之间起部分中介作用,主动性人格调节中介过程的后半路径。