随着人口老龄化和劳动力成本不断攀升,我国第一次人口红利正在消失,而人力资本的积累和提高,孕育着我国第二次人口红利的形成和到来(厉以宁,2015),未来的劳动力市场,会更加看重劳动力的质量(原新等,2017),可见,能力要素对劳动者的未来发展至关重要。自21世纪初以来,大量的研究表明,企业对劳动者的能力要求不仅包括认知能力,非认知能力也得到了同等程度的重视,如Green等(1998)研究发现,招聘主管对员工技能,以及员工的态度、动机或人格特征的关注比例,分别为41%和59%。对低学历劳动者而言,他们面临着劳动需求减少,以及雇主需求与其能力不匹配的两难局面,使得要提高他们的收入水平更为困难。国外大量的劳动经济学研究表明,认知能力和非认知能力,能够显著的提升劳动者的收入水平,尤其对于低技能劳动者来说,非认知能力发挥的作用更为明显,而国内现有的实证研究中,从经济学的角度,来探讨能力要素与劳动者收入的文章较少,针对低技能群体的研究几乎没有。基于上述现实和理论背景,本文主要回答三个问题:第一,能力对低学历劳动者的工资收入是否有显著影响,与高学历劳动者相比,这种影响是否存在差异;第二,非认知能力的收入效应是否存在异质性;第三,非认知能力的工资效应是如何产生的。本文采用2012年和2014年的中国家庭追踪调查数据(CFPS),探讨认知能力和非认知能力对低学历劳动者工资收入的影响。首先,考察了认知能力与非认知能力,对低学历劳动者工资收入的影响,分析了各自收入效应的来源,并进一步比较了,能力对高低学历劳动者的影响程度。其次,分别从性别,户籍类型和职业类型三个方面,探讨非认知能力对收入的影响差异。最后,用劳动力流动和工作满意度两个中介变量,来探讨非认知能力工资效应的作用机制。通过研究发现,第一,非认知能力对低学历劳动者的工资收入,有显著的正向影响,处理内生性之后,工资效应由3.6%上升至4.2%,该效应主要源于宜人性和尽责性。认知能力对低学历劳动者的工资收入,没有显著影响。对高学历劳动者而言,认知能力对其工资收入有显著的正向影响,非认知能力对其收入的影响不显著。第二,从性别差异来看,非认知能力对低学历的,女性劳动者的工资收入,有显著的正向影响,对男性的工资收入没有显著影响;从户籍类型来看,非认知能力对低学历的,农村户籍劳动者的工资收入有显著的正向影响,对非农户籍劳动者的工资收入没有显著影响。从职业类型来看,通过Heckman两阶段模型分析发现,在低学历劳动者中,白领存在正向的自选择,考虑选择性偏差后,非认知能力对其收入没有显著影响,但非认知能力维度中的宜人性,会显著提高白领的收入,而情绪稳定性会显著降低白领的工资收入。对蓝领而言,非认知能力对其工资收入的正向效应为8.09%,其中尽责性的收入效应为7.3%。第三,非认知能力收入效应的机制分析。一方面,非认知能力通过促进低学历劳动者的流动,来影响其工资收入,另一方面,非认知能力能够显著提高低学历劳动者的工作满意度,进而提升其工资收入。