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本文对全面薪酬战略在我国中小知识型企业中的应用进行了研究。文章以国内外研究的各种激励理论、薪酬管理理论为指导，在我国许多专家、学者对我国企业薪酬模式研究，特别是对我国知识型企业特性、员工特性研究的基础上，对我国中小知识型企业不同类型员工及其在企业发展的不同阶段的需求特性、薪酬偏好进行研究和实证，提出了我国中小知识型企业的全面薪酬战略模型，并针对一家公司进行了具体方案的设计。