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公共部门员工的人力资本定价是人力资本定价理论的难点。目前该理论的研究对象主要为经理人、企业家等,而对于其他群体如公务员、知识分子等研究较少,关注度也不足。如今正是我国公共管理体制改革迈入关键阶段的时候,在此时研究与探讨国家公职人员的人力资本定价并应用于后期薪酬制度发展与改革,具有重大意义。而本课题采用的研究方法：数据包络分析(DEA)方法的使用,也使人力资本定价的方法有了推进与突破。第1、2章为问题的提出,第1章为绪论,首先根据国内外人力资本理论、人力资本定价理论以及公共部门人力资本定价研