随着人本管理思想的渗透,越来越多的企业关注员工满意度。如何提高员工满意度,引起管理界的高度重视。绩效评价作为绩效管理的核心功能之一,近年来引发学者们浓厚的研究兴趣。因此在这样的背景下,探讨影响员工绩效评价满意度的因素,寻求员工绩效评价满意度的途径,成为十分重要的理论问题和现实问题。本文以天津市企业为研究样本,从实际情况出发,结合国内外相关理论与实践研究,提出了相应的研究假设和假设模型,并通过问卷调查、收集数据,使用SPSS统计软件,利用描述性统计分析、探索性因素分析、信效度检验、因子分析、相关性分析以及回归分析等统计方法,对问卷调查数据进行检验,研究结果表明：第一,科技型中小企业员工绩效评价满意度的影响因素主要有：程序公平性、分配公平性及评价系统有效性三个因素。第二,科技型中小企业员工绩效评价满意度受员工性别、年龄、工龄、职务、和婚姻影响不显著,而不同学历员工的总体绩效评价满意度存在显著差异性,但绩效评价满意度影响因素在不同人口统计变量上存在差异。本文的研究结果,丰富了国内对科技型中小企业员工绩效评价满意度研究,更加深入的探讨了员工绩效评价满意度的影响因素,在变量设置方面较以往的研究有新的尝试,对于促进企业提高员工绩效评价满意度具有理论价值和现实意义。