在知识经济迅速发展的21世纪,随着全球化竞争的加剧,如何从根本上获得持续竞争优势成为企业关注的焦点问题。现有理论和实践经验证明,充足的研发投资已经成为企业获取核心竞争力和保持持续健康发展的重要源动力。而企业文化作为企业的一种非正式制度,具有非常强大的驱动作用,是一种扎根于组织内的信念和价值观,可以为组织提供全体成员均需遵守的行为准则,对企业的行为和绩效起着决定性作用。恰当的企业文化有助于指导企业科学合理决策,保障企业持续健康发展。在我国"大众创业、万众创新"的大背景下,创新已成为促进宏观经济与微观主体发展的关键,众多企业也开始大力倡导和宣扬"创新文化"。那么,倡导创新文化的企业是否进行了更多的技术创新(即具有创新导向的企业文化能否驱动企业进行研发投资)是一个具有理论意义和实践价值的问题。此外,创新文化作为一种非正式制度,其与企业的正式制度在促进研发这一问题上的交互作用是怎样的?为此,本文引入期权激励计划这一正式制度来对这一问题进行检验。期权激励计划通过将管理层薪酬与企业长远绩效联系起来,缓解了管理层为追求个人利益最大化倾向于提高短期绩效的问题,鼓励其按照符合企业长期目标的要求制定和实施决策。期权激励计划这一正式制度是否真的促进企业进行了更多有利于长远发展的研发投资是一个值得关注的问题,检验其与创新文化在促进企业研发投资过程中的交互作用也有助于丰富我们对正式制度和非正式制度在影响企业决策中关系的认识。利用我国A股上市公司2009—2015年的数据进行了以下实证检验,力图为上述问题提供证据:(1)以往大部分研究多采用成熟量表获得一手数据测度企业文化。而与以往大多数研究不同,通过手工搜集(公司官网、年报及其他公开渠道)全部A股上市公司有明确表述的企业文化,采用文本分析法逐个识别其是否包含创新文化这一特定文化类型,实证分析企业自身宣扬的创新文化对研发投资的影响;(2)通过手工搜集2009-2015年全部A股上市公司年报获得企业是否实施期权激励计划的数据,检验了期权激励这一正式制度对研发投资的影响;(3)除此之外,通过引入创新文化这一非正式制度和期权激励这一正式制度的交互项,检验了创新文化和期权激励在促进企业研发投资过程中的交互作用。论文首先对相关领域的理论和研究文献进行了梳理与评析,并据此提出研究假设;然后选取样本、测量变量并设定多元回归模型,最后运用stata13.0进行了变量的描述性统计、独立样本T检验、相关分析、多元回归和倾向得分匹配分析,并分析了实证结果。研究结果表明:(1)包含创新文化的企业确实进行了更多的研发投资;(2)实施期权激励计划的企业进行了更多的研发投资;(3)创新文化和期权激励在促进企业研发投资过程中发挥了协同作用。本文的主要研究贡献表现在以下方面:(1)通过手工搜集数据,实证检验了企业自身宣扬的"创新文化"是否真实地驱动了研发投资,丰富了现有对企业研发投资前因的文献;(2)在构建创新型社会的背景下,通过经验证据证明创新文化对企业研发投资决策的积极作用,为企业自身构建创新型企业文化提供了理论依据;(3)从创新文化的角度,验证了企业文化这一非正式制度与期权激励这一正式制度在促进企业研发中存在协同作用,丰富了理论界和实务界对正式制度和非正式制度在微观企业层面关系的认识。