许多新兵在入伍前从未接触过军营，新入伍的青年开始在部队中生活和训练是其人生的重要转折。新兵作为当代青年军人，具有的心理特征既与当代青年人相似，又不同于普通的青年人。他们在入伍后产生心理应激反应，如果不及时调整与适应则容易导致心理或行为的问题，从而影响队伍的建设。关于军人心理应激国内外已有许多学者对其进行了研究，但针对新兵心理应激的研究还较少，因此，本研究探讨了新兵心理应激的结构，并对其与积极心理资本的关系进行了统计分析，旨在为提高青年军人的心理健康水平，保证他们的身心健康提供一些数据支持。本研究在分析大量的国内、外资料的基础上采用开放式问卷的方法收集项目，编制了新兵心理应激问卷。以800名新兵为研究对象，对新兵心理应激的结构进行探索和验证，在此基础上进一步对新兵心理应激与积极心理资本的关系进行了系统的讨论，研究结果如下：（1）探索性因素分析和验证性因素分析的结果表明，新兵心理应激的结构由人际关系、军事训练、职业生涯、生活环境四个因子构成，共解释新兵心理应激的总变异量为50.685%，该问卷的实证模型与理论构想拟合较好，结构清晰合理。且问卷具有较高的信度和效度。（2）性别在人际关系和军事训练维度及总分上主效应显著，在其余维度上主效应不显著，其中，在人际关系和军事训练维度及总分上，女兵的得分均显著高于男兵；独生子女以及文化程度在心理应激的各维度及总分上主效应均不显著；性别与文化程度、性别与独生子女、文化程度与独生子女以及性别、独生子女、文化程度三者交互作用不显著。（3）新兵心理应激与积极心理资本呈显著负相关，积极心理资本的四个因子对心理应激具有负向的预测作用，联合解释变异量为60.9%。