当前,我国正处在一个经济体制、社会结构深刻变动的时代,社会的加速转型对社会结构、思想观念、组织模式、资源配置、组织功能等方方面面都产生了重大影响。医院职工的思想状况、医德医风和医患关系也呈现出许多新矛盾和新特点。有些医院一味追求经济效益,忽视职工思想政治教育,职工缺乏远大的理想,主人翁意识淡薄,思想涣散,个别医务人员甚至丧失最起码的道德水准,利用医生的职业和岗位谋取个人私利。由于思想政治工作的缺位,有些地方的医院医德医风极差,医患关系十分紧张,极大地损害了医院和医生的形象,影响着医院的健康发展和社会公平正义的实现。在新的历史条件下,如何进一步加强医院思想政治工作,构建和谐的医患关系,以适应医院顺利改革和健康发展的需要,已经成为我国医疗卫生事业必须认真面对的重要课题,成为构建和谐社会的基础性工作。医院思想政治工作是推进医院政治、经济、社会、文化等各方面建设、提高医院服务质量、建立适应新时期工作需要的高素质医疗卫生队伍的客观要求。医院思想政治工作在构建和谐医患关系方面,肩负着重要职责和光荣的使命,是医院健康发展的生命线。进一步加强医院思想政治工作,是深化医院改革的必然要求,是凝聚人心的有效手段,是构建和谐医患关系的有效途径,有利于职工牢固树立正确的人生观、价值观,支持和促进医疗卫生事业改革,有利于改进职工的工作作风,提高办事效率,提高医院的执行力；有利于加强医德医风建设,缓解医患紧张关系,促进和谐社会的构建。本文由三部分组成。第一部分从马列主义关于思想政治工作的观点入手,结合“三个代表”重要思想和以人为本的科学发展观,分析总结了当前医院思想政治工作的内涵、地位和作用,阐述了医院思想政治工作的理论基础和现实依据；第二部分突出分析了当前医院思想政治工作存在的思想认识、工作定位、政工队伍建设等方面的突出问题,分析了影响医院思想政治工作的主要因素：一是医院思想政治工作体系的混乱甚至缺位,有些医院没有把医院思想政治工作摆在重要位置,甚至没有专职工作人员,缺乏工作考核；二是形势变化增加了思想政治工作的难度,受市场经济大潮的负面影响,少数医务人员的人生观、价值观偏离了正确航向,敬业精神不强,奉献意识淡薄；三是医院思想政治工作者的自身素质有待提高,有些工作者不思进取,缺乏学习,存在年经同志经验不足,老同志“旧方法不管用,新方法不会用”的问题；四是对医院思想政治工作的特点把握含混,不能正确把握新时期医院思想政治工作的行业特点和对象特点；第三部分运用细化管理的理念和系统论的方法,提出了新时期开展医院思想政治工作具体对策建议：一是细分医院思想政治工作的对象、需求和成效,为具体开展工作提供基础性准备；二是加强马克思主义世界观、人生观和价值观的教育,建设良好的医德医风,培养人性化的医患关系,完善医院思想政治工作体系,提高政工人员的素质；三是坚持科学理论与实践相结合、依法办院与以德治院相结合、领导与群众相结合,提高医院思想政治工作的针对性和实效性。论文系统分析了当前医院思想政治工作存在的突出问题,并提出了一个既针对现实又面向未来,既可操作又具超前性的解决医院思想政治工作的办法。运用了马克思主义的方法和观点,综合运用文献研究法、综合分析法、理论与实证相结合方法等多种方法,系统阐述医院思想政治工作的内涵特征、地位和作用,并结合医院实际,通过调查研究,深入分析了当前医院思想政治工作存在的突出问题及其主要原因,并结合新时期医院改进和发展的需要,论述了当前医院思想政治工作的指导思想、基本原则和主要任务。本文以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,运用细化管理的理论和系统论的方法,从多个方面构筑了新时期医院思想政治工作的运行体系,以彰显医院思想政治工作在构建和谐医患关系、促进医院改革发展、构建和谐社会的作用。