以往员工敬业度的研究,大都围绕人力资源的角度展开,而忽略了更深层次的组织文化因素。本文从组织文化的核心——组织价值观的角度出发,同时引入价值观符合度概念,探讨组织价值观、价值观符合度与员工敬业度的关系,及其对员工敬业度的预测能力。本文从实证研究角度出发,以五家公司276位员工为研究对象,结果发现:1.组织价值观以及价值观符合度确实与员工敬业度有关。2.组织价值观与价值观符合度对员工敬业度的作用层面不同,前者对员工敬业度中的[工作氛围]和[工作环境]预测能力显著,而后者对敬业度中的[情感归属]有很强的预测效果。3.个人特征变量对于员工敬业度有较显著的预测能力,但效果不大。最后本文与以往组织文化及员工敬业度的研究成果进行了比较,指出本文研究的特色和不足之处,并提出了若干实用建议。