经济全球化的加速导致企业面临越来越多的竞争,企业要想提高生产效率就必须在人员配置上更加合理,结果就是带给员工高度的缺乏保障感。反过来,员工的这种体验影响到他们对工作的投入进而影响产出。为了深入了解员工工作不安全感对工作投入的影响以及工作满意度在其中的作用。本研究对425位国企员工在工作不安全感、工作满意度和工作投入方面进行了问卷调查,并运用单因素方差分析和中介回归分析对调查结果进行了分析。得出了如下结论:(1)在人口学变量上,女性的过度竞争不安全感显著(P<0.05)高于男性,女性的专注程度显著(P<0.05)高于男性。初中及以下学历的员工的工作丧失不安全感显著(P<0.05)高于本科学历的员工。(2)不安全感与满意度以及投入度之间为显著(P<0.5)相关。工作满意度与工作投入之间为显著正相关。也就是说随着工作不安全感的提高,员工的工作满意度与工作投入度都逐渐降低,工作投入随着工作满意度的上升而上升。(3)内在满意度和一般满意度在工作执行与活力之间起着部分中介作用,内在满意度和一般满意度在过度竞争与活力之间起着部分中介作用。内在满意度和一般满意度在工作执行与奉献之间起着部分中介作用,内在满意度和一般满意度在过度竞争与奉献之间起着部分中介作用。内在满意度在工作执行与专注之间起着部分中介作用,内在满意度和一般满意度在过度竞争与专注之间起着部分中介作用。本次研究结果明确了工作不安全感和工作投入的负相关关系,了解了工作满意度在其中的部分中介作用,为企业制定合理的薪酬和资源配置等人事政策提供了科学的依据。