高新技术民营企业是生产高新技术产品并为客户提供高科技服务的经济实体,由于其本质特点使得对专业和技术岗位的需求大于同类普通企业。而过度的人才流动性是高新技术民营企业的主要特征,因此,高新技术民营企业应该在人力资源管理上,集中精力解决技术人才的跳槽问题,只有稳定企业的人力资源优势地位,才能保障高新技术民营企业的快速发展。民营高科技企业ZM公司虽然发展已颇具规模,但在国内外市场竞争中依然面临着巨大的挑战。目前企业正面临着专业性不足、跳槽率高等问题,这种情况严重限制了民营企业技术的可持续发展,企业产品的整体附加值减少,导致新产品的研究开发效率低等一系列问题接连不断。在这种的环境下,需要加强对企业内专职和技术人员流失的有效控制,防微杜渐,并对发生的问题进行进一步的改善和调整。ZM公司只有通过这样的方式,才能可持续的发展下去。本文对民营企业的技术人才流失现状、民营企业的专业技术人才流失的原因及对策进行深入的研究,并以采访、问卷、实证分析为基础,分析民营企业的专业技术人才流失的现状。另外,以国内外相关理论研究结果为基础,分析中国民营企业专业技术人才流失的现状及影响因素,从多方面分析民营企业专业技术人才流失的趋势。在充分考虑ZM企业实际情况的前提下,概括企业流失专业技术人才的特点,吸引和保持民营企业的专业技术人才,提高人才对企业的忠诚度,加强和改善企业内部凝聚力,并提出有效的预防和控制对策。最后,在“主要贡献及展望”中,以本文的研究结果为基础,概括本论文的主要贡献,并说明研究的缺点及期待未来的研究方向。