如何进行公司治理一直是现代企业始终强调和研究的问题,十九大也将公司如何形成有效公司治理结构,不断优化并调整股权结构的问题提升到一个非常重视的层面。长三角经济带以其股权激励实施程度高、激励程度普及力度大,成为我国公司治理的先行示范区。而上市公司作为我国经济市场的晴雨表,在整个资本运作中扮演者非常重要的角色,因此研究股权结构是否对长三角经济带上市公司的公司绩效起关键性作用。本文以2007-2017年长三角经济带含江苏省、上海市以及浙江省1000家A股上市公司为样本,在总结前人的研究经验及理论探讨的基础上,建立多元线性回归模型,采用实证分析结合对比论证的方式,本文选取代表公司绩效的两大指标(ROA和ROE),研究股权激励与公司绩效二者之间的关系、股权集中度与公司绩效二者之间的关系,以及三种不同股权集中程度下,股权激励与公司绩效之间的相关关系。为了确保实证结果具有可靠性,本文在最后将表示公司绩效的被解释变量以及表示股权集中度的解释变量两个指标分别进行替换,并再次运用多元线性回归模型进行实证结果的稳健性检验。研究结论表明:公司授予管理层股权激励确实对影响公司绩效有影响,即二者之间存在相关关系。具体来说,在股权相对分散的模式下(小于20%),股权激励与公司绩效不存在影响作用:在股权相对集中的模式下(20%到50%之间),股权激励与公司绩效存在正向影响作用;在股权高度集中的模式下(大于50%),股权激励与公司绩效同样不存在显著相关性。另外基于本文的实证研究结果,股东所持股份越多,对公司监管的积极性就越大,即股权集中度影响公司绩效,二者呈正相关。