【摘 要】
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随着第五代网络通信技术(5G技术)在我国市场快速发展,科技赋能,产业升级已成为国内网络游戏行业的重要标杆。国内网游企业为了扩大企业规模、抢占市场、提升企业价值等在并购市场中表现活跃。在过去的并购案例中,因对并购中的财务风险认识不足,缺乏风险防范意识而致使并购失败甚至导致破产的企业比比皆是。因此,对连续并购中财务风险的识别与防范至关重要。本文以世纪华通2014-2019年连续并购案例为研究对象,以已
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随着第五代网络通信技术(5G技术)在我国市场快速发展,科技赋能,产业升级已成为国内网络游戏行业的重要标杆。国内网游企业为了扩大企业规模、抢占市场、提升企业价值等在并购市场中表现活跃。在过去的并购案例中,因对并购中的财务风险认识不足,缺乏风险防范意识而致使并购失败甚至导致破产的企业比比皆是。因此,对连续并购中财务风险的识别与防范至关重要。本文以世纪华通2014-2019年连续并购案例为研究对象,以已有的文献和相关理论作为研究基础,选取Z-score风险模型及F风险模型对世纪华通整体的财务状况进行评价,评价结果认为世纪华通整体财务状况良好,不存在破产风险。然后以世纪华通连续并购前后数据为出发点,分析其具体财务风险。分析结果认为:被并购方基本为互联网游戏企业,其最大特征为轻资产,账面价格无法体现公司的实际价值,因而存在一定的估值定价风险;股权融资和混合支付方式下的融资支付风险较小,现金支付使其资金流动性减弱,短期偿债能力下降,但公司整体资本结构比较稳定,长期偿债能力较强,引发流动性风险较小;通过对世纪华通盈利能力、营运能力以及成长能力指标分析发现,世纪华通并购后增收不增利,盈利能力缺乏持续性,在跨界并购下存在一定的整合风险。针对其财务风险提出了以下防范建议:1)建立财务预警机制,根据企业实际情况调整财务风险评价指标,对财务风险进行更好的监控;2)尽职调查,避免过高估值,聘请经验丰富、专业知识过硬的事务所进行背景调查,引进盈利能力支付计划;3)实施并购战略,避免大规模连续并购,降低并购失败的可能性;4)整合并购资源,提升盈利能力,使并购达到“1+1>2”的效果。
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在人力资源管理工作中,社会保险工作是其中比较重要的工作内容之一,需依据我国社会保险制度的要求,企业需按照社会保险缴费标准,为每一位在职人员缴纳足额的保险费用,以保证企业员工的合法权益。人力资源社会保障局,作为社会保险工作的监管机构,需完善自身建设,从社会保险服务的大局出发,制定切实可行的工作策略,明确工作开展方式,监管社会保险工作,以保证社会保险工作的顺利开展。
卵巢组织冻存移植技术是近年来新兴的生育力保护技术,不仅可保护患者生育力,还可以保护卵巢内分泌功能。无需卵巢刺激,不延迟后续抗癌治疗,一次可冻存成千上万个卵泡,移植后可实现自然妊娠,是青春期女童和无法延迟抗癌治疗年轻女性的唯一生育力保护方法。2019年美国生殖医学学会声称卵巢组织冻存移植技术不再是试验性技术。
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在当前社会主义市场经济繁荣发展之下,社会保险的重要性逐渐凸显出来,从业人员对企业提供的社会保险重视程度也逐渐提高。因此,提出社会保险在人力资源管理中的作用思考,促使人力资源管理人员关注该方面的管理工作。研究对社会保险基本内容进行阐述,分析说明社会保险在人力资源管理中的作用,指出人力资源管理中社会保险有效运用的途径。
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