煤矿安全事故大多是由于人的因素所致,而以人为本、关注安全以及关爱生命日益成为煤矿科学发展的基本要求,探究矿长言行一致性对煤矿矿长信任的影响机制则显得尤为必要。通过查阅大量的文献,本文将下属对煤矿矿长的信任分为认知信任和情感信任两个维度,以下属与矿长价值观一致性、下属信任倾向为中介变量构建矿长言行一致性与煤矿矿长信任影响关系的理论模型,采用问卷调查法收集了陕西省煤矿212份有效问卷,首先,使用SPSS24.0分析数据的信度和效度,然后使用AMOS24.0建立结构方程模型。此外,本文还采用层级线性回归分析方法检验上下级关系在其中的调节作用,并且运用bootstrap法对被调节的中介效应模型进行检验。结果表明矿长言行一致性对下属信任倾向、下属与矿长价值观一致性、煤矿矿长认知信任和情感信任均有正相关影响。矿长言行一致性通过下属信任倾向的中介作用对煤矿矿长认知信任和情感信任产生间接效应,同时,上下级关系质量越高,间接效应越强;矿长言行一致性通过下属与矿长价值观一致性的中介作用对煤矿矿长情感信任产生间接效应,此外,上下级关系质量越高,间接效应越强。下属信任倾向对煤矿矿长认知信任和情感信任均有正相关影响,其中上下级关系起调节作用;下属与矿长价值观一致性对煤矿矿长情感信任有正相关影响,上下级关系在其中起调节作用。根据研究结果对煤矿矿长提出几点对策建议:第一,煤矿矿长需要保持言行一致,如培养言行一致品质以及推进言行一致的企业文化建设;第二,煤矿矿长应该加强对下属的信任倾向及价值观一致性的重视,如主动关心下属或提升下属与矿长价值观一致性;第三,煤矿矿长应重视工作和生活中的上下级关系,如提升上下级沟通质量或加强上下级情感联系。