《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日起施行。相对于原先的劳动法，劳动合同法的相关新规定更加有利于保护劳动合同中弱者-劳动者的合法利益，其立法目的在于进一步完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，以构建和发展和谐稳定的劳动关系。　　然而该法的实施对企业的人力资源管理提出了更大的挑战，因此，如何通过完善企业劳动合同管理体系以适应劳动合同法，适应企业人力资源战略和经营发展的需要，是企业特别是国有企业面临的重大课题。　　本文以厦门L建设集团有限公司这家典型的国有企业为研究对象，通过信息收集和问卷调查等手段，对企业目前的劳动合同管理状况进行了剖析，发现存在的问题。本文从劳动合同法在人力资源管理中的基础作用入手，在辨析企业经营发展的基础上，从企业的实际情况出发，为企业重新设计了劳动合同管理体系改革方案。　　作者希望通过本文的研究，能够在改善该公司劳动合同管理状况的同时，也能够给企业提供一些有益的参考。