政府对企业工资水平的宏观调控方式主要是政府在企业工资收入分配运行和管理过程中，运用各种信息及其反馈对工资水平进行调节和控制。但是由于受我国经济体制改革和国有企业改革进程的影响和制约，企业工资水平宏观调控体系只是具备了一个雏形，宏观调控政策还不够健全和完善，其发挥的作用受到一定限制。因此，只能说我们目前已经找到了建立工资水平调控系统的途径和方法，通过运用这一调控体系达到调控的综合效应的目标还未实现。本文针对我国企业工资水平宏观调控体系现状及存在问题展开实证分析，并尝试对现行各宏观调控政策提出改善对策。 中国共产党第十六届中央委员会第五次会议对“十一五”计划进行了详细规划，其中提出了建设和谐社会发展目标，这就要求维护社会秩序，缩小居民收入差距，提高低收入者的收入，这是解决当前收入差距过大问题的关键。这是本文研究企业工资水平宏观调控的目标之一。另外，政府通过宏观调控有利于促进劳动力市场形成合理的劳动力价格，为劳动力供求双方协商确定工资水平提供市场参考标准，减少供求双方的盲目性，提高劳动者求职的成功率和劳动力市场运作的整体效率，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系。这是本文的另一目标。 本文共分为四个部分：第一部分提出本论文的研究对象、现实意义及研究方法与思路；第二部分对工资机制相关理论与中国企业工资水平宏观调控改革历程进行论述；第三部分分析我国现阶段企业工资水平宏观调控的现状及存在问题；第四部分提出改善宏观调控体系的主要目标及政策，并据此对现行政策逐一进行完善。