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员工求助行为是指员工在工作中遇到困难和问题时向领导或同事寻求帮助和建议的过程。它是组织中主动性合作行为的一个重要组成部分，不仅有助于帮助个体解决工作中遇到的困难和问题提高个人工作绩效，也有助于缓解工作压力增强工作幸福感，且员工求助行为往往受到个体特征和组织因素多层次因素的影响。本文在回顾国内外员工求助行为相关文献的基础上，通过理论与实证相结合的方法，对员工求助行为的结构、前因变量及员工求助行为对工作绩效和工作幸福感的影响进行了分析和探讨。本文采用问卷调查的研究方法，调查了493名员工，探讨了