钢铁业是我国工业中的基础性产业,在国民经济中拥有着重要地位。我国钢铁业产能严重过剩,随着国家大力推进钢铁产能供给侧结构性改革和行业的兼并重组,钢铁市场开始回暖,企业效益逐渐好转。但是钢铁企业依旧面临着市场竞争激烈、原料短缺、企业微效益、环保高压力的运行状态,未来形势依旧严峻。全面评价钢铁企业的财务绩效,可以发挥考核的积极导向作用,提高企业的管理水平,改善公司的经营状况,增强其市场竞争力。太钢股份是我国老牌钢铁企业,自从2011年以来,公司净利润一直呈现下降的趋势,尤其是在2015年亏损高达37亿。本文以太钢股份为研究对象,针对现行财务绩效评价中缺少完整的绩效评价体系、评价指标不全面和评价缺乏行业对比的问题,补充构建了基于DEA的财务绩效评价体系,希望通过全面的财务绩效评价,找出公司在经营管理中存在的问题,进而改善太钢股份的经营现状。通过借鉴国内外企业财务绩效评价的相关研究,论文选取18个财务指标进行因子分析提取公因子,以公因子得分作为输入输出指标,利用数据包络分析模型得出综合效率、技术效率和规模效率,进行有效性分析、投影分析和敏感度分析。从纵向维度评价太钢股份从2002年到2016年的财务表现,从横向维度评价2016年钢铁行业A股上市的31家公司的财务表现并进行排名。经综合分析评价后发现太钢股份需要重点关注成长能力和盈利能力、存在营运能力投入冗余和成长能力产出不足的问题,针对分析结果提出加强存货和应收账款管理、优化资本结构、加大成本管控和优化产品品种结构四条改进建议。