我国劳动争议案件每年大量发生且在连续增长,很快年增案件量将突破百万件。大量的劳动争议案件发生,对劳资双方都会产生很大的影响。当前我国形成的“一调一裁两审,先裁后审”的纠纷解决机制本欲及时、公正化解纠纷,避免劳动者的诉累,但实际实行中却出现很多问题。劳动争议仲裁时效虽延长至一年,但时间上仍是太短,影响劳动者实体权益的维护;本该发挥作用的调解解决纠纷方式,并未达到预期目标;最为严重的是仲裁前置的制度设计导致劳动争议变相成为了“三审终审”的纠纷解决模式,给劳动者带来严重的诉累,不利于劳动者权益的及时实现。这无不使得劳动者本应获得倾斜保护的利益难于落实。因此,在程序设计上应本着高效便捷的价值目标,多元快速的解决纠纷、维护权益。本文通过研究我国劳动争议的现状,分析劳动争议解决机制存在的问题,从而认为,一是我国在劳动争议解决机制中应当延长劳动争议仲裁时效,以保证劳动者有足够的时间维护其实体权益;二是调解的作用仍应发挥,且应更好的发挥作用;三是通过比较,认为劳动争议仲裁委员会仍应继续保留,并且实行“一裁终局”制度。其一,劳动争议本就有其特殊性,劳动仲裁也不应归入民商事仲裁范围内,实行强制仲裁并无违背仲裁自愿原则;其二,“一裁终局”可以有效解决原本冗长的纠纷解决程序;其三,通过完善监督方式,提高仲裁员的专业水平等来解决“一裁终局”情形下裁决结果的公正及质量问题。