随着互联网和信息技术的快速发展,组织面临的外部环境愈发具有动态性和不确定性,这使得某些组织规章制度跟不上组织环境的变化速度,从而束缚了员工灵活性和快速反应能力的发挥,最终导致本应该是提高组织效率的规章制度在某些情形下却妨碍了组织发展。在这种情况下,有些员工可能会为了提高组织效率或维护他人利益而做出违反组织规章制度的行为。在学术界,这类行为被称为亲社会违规行为。领导行为作为组织情境中的核心要素,可能对员工亲社会违规行为的产生起着重要的影响作用。尤其是,随着现代社会对企业的道德要求逐渐凸显,领导者所肩负的道德责任日益重要,其道德领导行为所带来的影响也愈发关键。而亲社会违规行为兼具“亲社会”与“违规”的特征,使其在道德层面具有矛盾性,也使得道德领导对员工亲社会违规行为的影响充满不确定性,已有文献对二者的关系也缺乏较深入的研究。鉴于此,本研究从道德认知视角出发,基于社会信息加工理论,讨论道德领导对员工亲社会违规行为的影响机制,从而对亲社会违规行为的相关文献予以补充,并为管理实践提供理论指导。本研究采用问卷调查法,对获得的388份数据使用SPSS软件进行相关分析、回归分析、中介效应分析和调节效应分析等,得出的主要结论如下:道德领导对员工亲社会违规行为有正向影响;集体道德意识在道德领导与亲社会违规行为之间起中介作用;关爱型道德氛围正向调节集体道德意识和亲社会违规行为关系;工具型和规则型道德氛围负向调节集体道德意识和亲社会违规行为关系。并依据结论提出相关管理建议。