政府绩效评估作为一项重要制度经过各国的研究和实践已日渐完善,并逐渐成为一种全球趋势。各国政府对此都高度重视,我国也不例外。2018年中共中央成立审计委员会,这为政府绩效审计的发展提供了良好的政治环境。中央审计委员会的成立大大提高了政府绩效审计的效率。同年财政部发表了有关绩效棱柱模型的文章,专家学者认为绩效棱柱模型值得进一步的研究,这有助于构建一套更为完善的政府绩效审计评估体系。因此本文主要引用了以利益相关者为理论基础的绩效棱柱模型构建政府绩效审计评估体系,并将其应用到案例政府H市政府,对H市政府绩效进行全面的评估,这对相关部门及时发现不完善的地方并加以改进起着重要的作用。为此主要展开如下工作:1.结合绩效棱柱模型设计新的政府绩效审计评估体系。本文主要选取了五大维度构建层次模型,同时对政府审计人员以及该领域的专家进行问卷调查。之后主要采用层次分析法对问卷调查所得出的结果进行分析,从而计算出绩效评估体系中的五大维度及其细化的二三级指标的各自占比。2.H市政府应用新的政府绩效审计评估指标体系。文章先根据政府网站查询的相关数据以及自己和导师搜集的相关资料分析了H市政府绩效审计评估体系的不足。而后将新设的绩效评估指标体系应用于H市政府中,从而得出更加科学全面的绩效审计评估结果,还可以使得H市政府不仅能够紧跟政府战略目标,还能及时发现问题解决问题,更好的为社会公众及各利益相关者服务。文章最后对政府绩效审计评估体系给出了相关建议以及相关保障实施的措施,并做出总结。文中所设计的绩效棱柱模型的评估指标能覆盖类似于H市政府绩效审计评估体系。该套指标体系不但能够使政府绩效审计评估结果得以较为全面客观的反应,而且十分灵活。政府相关领导在该体系的帮助下能够及时发现部门的不足并提高完善,更重要的是一旦政府内外部环境发生改变,政府绩效审计人员则可以随时调整政府绩效审计评估体系当中的相关指标。