随着经济全球化的日益深化,如何让企业在竞争中能够保持竞争优势,将成为现代企业经营管理的一大挑战。企业文化在企业经营管理过程中发挥着重要的作用,对企业提高组织绩效的意义重大。许多研究表明,企业文化与组织绩效之间存在着非常紧密的联系,但对于企业文化如何影响组织绩效的研究,国内的研究尚处起步阶段。　　 本研究以我国企业实践为背景,致力于在我国的传统文化背景下,研究企业文化如何影响组织绩效的问题。在对以往相关研究进行系统而深入的文献梳理的基础之上,本文试图引入组织学习能力作为二者之间的中间变量,探究企业文化对组织绩效的影响作用。为使本文的研究更加准确和深入,全文围绕企业文化对组织绩效的影响机理这一核心问题,开展了三方面的研究工作。　　 本文首先阐述了研究的背景、意义及其目的和内容;然后在大量文献研究的基础上,构建企业文化、组织学习能力与组织绩效之间关系的研究框架;最后,本研究采用实证研究的方法,以132个浙江省企业为样本,利用SPSS软件进行数据处理与分析,对该研究模型进行验证,并对实证结果进行了讨论,得出的主要结论如下:　　 (1)企业文化整体及其各个特质对组织绩效都有显著的正向影响作用。其中,使命感特质对组织绩效的影响作用最强;　　 (2)企业文化整体及其各个特质对组织学习能力都有显著的正向影响作用。其中,其中适用性特质对组织学习能力的影响作用最为显著;　　 (3)组织学习能力对组织绩效有显著的正向影响作用;　　 (4)组织学习能力在企业文化整体及其各个特质与组织绩效之间都起到了部分中介的作用;　　 在本文结论部分,笔者结合本文研究结果提出对未来企业管理实践的建议,并指出了本文研究存在的局限,以及对未来研究的展望。　　 通过本文的研究,希望可以为我国的企业文化实践提供一些理论上的指导,帮助企业建立科学有效的企业文化,促进组织学习能力的提升,提高组织绩效,从而增强企业的吸引力和竞争力。同时也希望本文能够对企业文化相关理论的丰富和完善作出一定的贡献。