儒商是指受儒家为代表的中国传统文化的影响，具有良好的文化道德素养和优秀的经营才能，其经营理念和行为方式体现出儒家文化特色的东方商人。主要包括那些具有良好文化道德素养的传统中国商人和优秀的海外华人商人。作为儒家文化与商品经济相互结合孕育出来的商人，儒商随着儒家文化、商品经济和社会条件的变化而演变发展，经历了先秦初步形成时期，秦汉魏晋的潜在发展时期，唐宋的逐步崛起时期，到明清达到鼎盛时期。近代以后，民族企业家在资本主义商品经济的基础上，承传和发展了儒商和儒商精神，同时，儒商精神也在港台、海外华人商人中的得到了扩展，形成了一批杰出的海外儒商。 儒商在长期的经营实践中形成了一种独具特色的商人伦理，即儒商伦理。作为一种具有东方文化特色的商人伦理，儒商伦理是儒家伦理精神与商品经济法则相结合的产物，一方面体现了商品经济发展的内在要求，是商品交换关系的伦理反映。另一方面，它反映了儒家伦理的基本原则，体现了儒家伦理对人的行为的基本要求。儒商伦理的根本原则或核心，是义利统一，强调以义取利，用合乎道义的方法去获取利润；因利成义，用获得的利益去履行道德义务。儒商伦理包含非常丰富的内涵，主要包括儒商价值观、儒商经营伦理、儒商管理伦理、儒商工作伦理。 儒商价值观是儒商关于商业行为的目的、价值和意义的根本理念，它是指导儒商经营行为的总的原则。儒商的基本价值目标是创家立业、光宗耀祖，就是把商业经营活动与家族价值紧密联系起来，力求通过自己的商业活动来创家立业，以自己的财富和成就来光宗耀祖。儒商价值观的最高理想是济世利民、实业报国，把经商谋利与报国利民结合起来，通过世俗的经商事业来达到超越性的理想目的。 儒商经营伦理是指儒商在商业经营活动所形成的中处理与外部关系的伦理准则。主要包括真诚守信、公平互利、贵和尚礼三个基本规范。诚信是儒商经营伦理的首要原则，它要求儒商在商业经营中要诚实不欺，货真价实；信守契约，讲求信用；相互信任，真诚相待。在处理交换中的利益分配关系上，儒商提倡买卖公平，价格公道;注重互利交易，追求双赢。此外，儒商提倡在经营中贵和尚礼，注重以尊重和气的态度对待顾客，注意协调经营中各方关系，在竞争中提倡合作精神。 儒商管理伦理是儒商在处理管理过程中人与人之间关系的伦理准则和道德精神。儒商管理的一个突出特点，就是注重以德治企，把伦理作为重要的激励和约束机制，去提高企业的劳动生产率，维护企业的运行秩序。儒商“以德治企”管理的一个基本理念，就是以人为本，把人作为企业最重要的资源来对待，尊重人的价值，满足员工需求，通过充分调动人的积极性去提高经营效率。儒商的管理伦理还表现在对仁爱和谐的追求上，以“仁爱”的精神来对待员工，用合乎“仁”的方式来管理企业。注重协调，提倡合作，追求企业的和谐发展。 儒商的工作伦理是儒商在职业工作中所表现出来的具有道德意义的精神状态，主要体现在三个方面:克勤克俭精神、自强不息精神和重群合作精神。克勤克俭精神是儒商在经营过程中表现出的勤劳刻苦的奋斗精神，精益求精的敬业精神，节俭寡欲的自律精神。自强不息精神主要表现在儒商能够在艰难曲折中坚忍不拔，在挫折失败中矢志不渝，始终能够朝着理想的目标不断奋进。同时，儒商在事业追求中有一种突出的群体主义的精神，注重合作与和谐，强调在合作中获得共同发展。 儒商伦理作为一种优秀的传统商人伦理，具有不少可贵之处和积极因素，同时也存在一些局限和消极的成分。需要运用现代理性精神，对其进行深入分析，去其糟粕，取其精华。依据社会主义市场经济的发展的要求，‘在吸取儒商伦理的基础上，重构现代中国企业家精神。 企业家精神可以从广义和狭义两个方面理解，广义的企业家精神包括企业家在企业经营活动中体现出来的所有精神观念的总和，狭义的企业家精神则是指企业家的伦理精神。本文主要是从狭义的角度来理解企业家精神的，即指企业家的伦理精神。企业家精神既是企业家的个人的精神表现，也具有企业精神的性质。企业家精神是企业家行为的内在动力、价值导向和自律机制。 现代中国企业家精神与传统儒商伦理有着一种内在地契合性。这种契合性，一是表现在二者在价值观上具有某种共同的取向。二是儒商的一些管理伦理具有现代价值。三是儒商的经营伦理可以为现代中国企业家的经营提供积极的启示，此外，儒商的勤奋敬业、自强不息和贵群合作的工作伦理精神，更值得现代中国企业家继承和弘扬。 现代中国企业家精神是当代中国企业家在社会主义市场经济活动中体现出来的伦理精神，它应该是依据市场经济法则、社会主义价值取向和中国文化传统精神构建起来的一种现代企业家精神。现代中国企业家伦理要解决的基本问题，一是义与利的关系，二是群与己的关系，三是人与物的关系，由此形成了现代中国企业家伦理的三个基本原则，即义利统一原则，群己兼顾原则，人物