【摘 要】
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近几年,中国的金融业进入了快速发展阶段,特别是银行业发展速度更是迅猛,银行之间的竞争也逐渐加剧。股份制银行先进的管理理念和丰厚的薪酬待遇,对中国国有商业银行提出挑战
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近几年,中国的金融业进入了快速发展阶段,特别是银行业发展速度更是迅猛,银行之间的竞争也逐渐加剧。股份制银行先进的管理理念和丰厚的薪酬待遇,对中国国有商业银行提出挑战,特别是人力资源的竞争,因此,能否建立一支稳定的员工队伍,成为中国国有商业银行发展的关键。本文首先通过对目前我国金融市场改革发展的形势,提出研究国有企业员工的流失的必要性和紧迫性。运用管理学家对企业员工流失问题的研究成果和总结出的理论基础,通过对大型国有商业银行C银行员工现状的分析,流失表现形式和特征分析,以及员工流失给C银行造成的影响,找出导致大型国有商业银行C银行员工流失的主要原因。同时,结合理论基础和实际工作经验,为C银行提出了解决员工流失的有效对策。
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