【摘 要】
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本文在调查供电企业项目人力资源管理的现状的基础上,分析了供电企业项目人力资源管理中存在的问题及其成因。基于项目人力资源管理理论框架,提出了解决方案。并结合包头供电
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本文在调查供电企业项目人力资源管理的现状的基础上,分析了供电企业项目人力资源管理中存在的问题及其成因。基于项目人力资源管理理论框架,提出了解决方案。并结合包头供电局包头北500KV变电站工程实际情况,对包头供电局变电站项目人力资源配置现状进行了调查,分析了其项目人力资源管理中存在的问题,并设计绩效考核改进方案。本文基于项目贡献度模型,针对目前供电企业项目人力资源管理中绩效考核中存在的问题,提出了相应的解决方案,具有一定的参考价值。
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