在我国大部分企业，特别是中小企业，遭遇外部环境剧变、经营困难的背景下，研究企业生命力具有十分重要的意义。本研究紧紧围绕企业生命力的构成要素、评价指标体系和生命力内在形成机理等研究问题展开研究。　　首先，在企业生命力内涵和构成要素理论研究的基础上，通过行为事件访谈(BEI)技术、编码技术、探索性因素分析和验证性因素分析、专家意见法等多种方法和技术构建并检验了企业生命力评价指标体系，经过修订后的评价指标体系包括3个二级指标和17项三级指标的企业生命力初始评价指标体系，具有良好信效度。　　然后，通过自编问卷收集数据进行实证量化研究。对448个有效样本数据的统计分析和讨论发现，企业生命力在人口统计学变量上呈现出一定规律性，比如:企业生命力与企业家的年龄和工作经验存在显著正相关关系，但与企业家的最终学历不存在显著相关关系;差异性分析表明企业生命力在现存企业和已破产企业之间、高新技术企业和非高新技术企业之间、企业家性别之间、企业主营业务所在行业之间（新兴产业和传统产业）均存在显著差异性，但在本土企业与台资企业间不存在显著差异性。　　此后，通过案例研究对企业生命力形成的内在作用机理进行了研究。研究发现:企业生命力是生存力、发展力和再生力相互作用的结果。在企业发展的不同阶段，生命力呈现出不同的特征，这种特征是生存力、发展力和再生力相互作用的外在体现。在企业发展的某一阶段，生存力、发展力和再生力对于企业生命力的形成具有不同的重要性。　　最后，对研究的主要结论及其对管理实践的启示进行了总结和探讨，并对研究不足和后续研究进行了说明。与既有研究相比，本研究从组织生态学视角构建了企业生命力的评价指标体系，在研究视角上具有创新性;综合应用理论研究、BEI、编码技术、统计分析、专家意见法、案例研究等多种方法和技术对企业生命力进行研究，在研究方法上具有一定创新性。