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随着科技在社会经济中发挥着越来越重要的作用，产学研合作逐渐引起了市场参与主体的关注，而由此带来的产学研合作效率提升和绩效优化问题，也成为一个热点。在现有的文献研究中，结合收入最大化这一驱动源、从构建科学收入体系的视角对产学研合作绩效提出优化建议方面的研究并不多见，且在国内外学者关于产学研合作绩效评价及优化方面的现有文献中，对产学研合作绩效评价体系的研究大多侧重于定性分析，做出客观有效定量分析和实证分析的研究较少。因此，本论文结合工资理论、激励理论和产学研合作的相关理论基础，分析日照市产学研合作的发展