企业年金制度是基本养老保险制度的重要补充，随着社会经济的发展和人口老龄化的日趋严重，基本养老金制度已经不堪重负，作为“第二支柱”的企业年金的发展越来越受到社会和政府的关注。随着我国企业年金规模的不断大，其保值增值也成为备受瞩目的问题。寻求企业年金基金投资的有效途径，不仅关系到年金受益人的利益，而且关系到企业年金自身的发展。 国外企业年金经过几十年甚至上百年的发展，已经逐步走上了成熟的发展轨道，在这些国家，一个退休老人三分之一的收入来自于企业年金，有些甚至超过政府提供的基本养老金，企业年金成为保障老年人晚年生活的重要收入来源。我国虽然也早在十几年前就出台了企业年金的有关政策和规定，但是实际发展较为缓慢，企业年金投资运营仍处于初级阶段。2005年5月1日，有关企业年金的两个《办法》正式施行，标志着我国企业年金的发展进入了一个新的阶段，即采取信托制的市场运营模式。然而，由于缺乏经验，以及中国的社会经济状况和资本市场情况还不完善，因此，企业年金在投资管理上还存在许多不规范的地方，主要表现在：投资工具组合不合理，投资收益率低；没有完善的法律体制和税收优惠政策；缺乏有效的监管，这些严重影响了企业年金投资的效率，如何解决这些问题也正是本文的研究所在。 本文以企业年金的投资规律为主线，从企业年金投资的一般概况和理论出发，明确了建立企业年金的必要性，总结了国外企业年金投资策略及管理方法，对比之下指出中国企业年金投资管理的现状及存在的问题，并引入麦克威尔事件、斯图特贝克事件、安然事件以及上海社保案对问题进行分析，得出相应的教训和启示，并对中国企业年金的发展提出了几点建议：完善企业年金投资组合，平衡风险和收益；制定相应的税收优惠政策；完善法律法规和多层次的监管体系；实现由分业经营向混业经营的平稳过渡。 最后通过总结得出几点结论：中国企业年金的发展必须加强立法工作，加强投资管理的风险意识与风险管理，同时还要在实践中不断总结经验，不断改进，使企业年金投资管理逐步走上规范化的发展道路。