首先,本文基于双因素理论,确定了影响大学毕业生就业满意度的激励因素和保健因素。然后,通过问卷调查和访谈,将所得到的资料进行量化,以SPSS17.0统计分析软件为工具,基于个体变量差异,明确了每个因素和就业满意度之间的相关性。指出N市大学毕业生对哪些因素满意、哪些因素不满意。激励因素中不满意的维度:领导的重视程度、晋升机会的平等性、职业发展前景、拥有工作自主权;保健因素中不满意的维度:个人生活、学习培训机会、工资收入和福利、单位竞争和考核制度。最后,对满意度不高的因素进行原因分析,并提出相应的改善措施:激励措施(1)树立以人为本的管理理念。(2)建立健全大学毕业生职务晋升制度。(3)完善大学毕业生职业生涯规划体系。(4)给予大学毕业生更多的工作自主权。保健措施(1)合理安排工作时间,保障个人生。(2)加强教育培训,提高大学毕业生素质。(3)“内外兼修”保障大学毕业生的工资收入和福利待遇水平。(4)制定合理的单位竞争和考核机制。