建筑业是众多国家的支柱产业之一,也是高危生产行业,严峻的安全形势严重危害了行业发展与社会稳定。对于建筑安全事故的频发,相关研究指出管理者不安全行为管控是降低不安全事故发生率的重要因素,当前对于建筑业管理者不安全行为的研究较多集中于行为方式、行为措施等方面,研究重点多居于对具体操作实施的归纳积累,对建筑业管理者群体之间相互关系的研究不多,而群体中的各种力量能够对个体产生一定的作用与影响,为优化改善建筑业管理者不安全行为提供新的思路。因此本研究通过引入群体动力学理论,研究群体动力因素对建筑业管理者不安全行为管控的影响。文章采用了文献分析、专家访谈、问卷调查、实证分析等综合研究方法。首先通过文献分析,本文总结了现阶段建筑业管理者不安全行为的理论研究,整理总结建筑业管理者不安全行为表现,并分析群体动力对建筑业管理者不安全行为的影响作用与影响因素,基于分析建立群体动力视角下建筑业管理者不安全行为管控理论模型并提出了相应假设。第二,在文献分析归纳总结建筑业管理者不安全行为表现的基础上采用邀请专家访谈与打分的方法,剔除行为量表中不经常出现的或者影响很小的不安全行为,同时对行为量表进行补充,得到建筑业管理者不安全行为表现量表并分析讨论不安全行为表现所受的群体影响。最后,对所建理论模型进行实证研究。本研究对部分重庆市、广州市、北京市、济南市等地市20个在建项目不同层级管理者及高校安全研究教授,质监、安监工作人员等进行问卷调查,共发放350份问卷,回收287份有效问卷后采用SEM处理收集的数据。通过对模型假设进行验证性因子分析得出结论:群体规范、群体驱动力、群体凝聚力能够通过安全行为助长作用与安全行为趋同效应对建筑业管理者不安全行为产生不同程度的影响,而群体耗散力的作用不明显,且无法通过研究证明群体耗散力能够通过安全行为助长作用影响管理者不安全行为。在验证性因子分析结果的基础上归纳对应的建筑业管理者不安全行为治理的主要措施,研究提出通过加强规范的建设以强化安全遵守行为、全体系建设以提高管理者的自我管理能力、提高群体规范及行为驱动力以控制趋利反抗行为等建议优化与完善建筑业管理者不安全行为。