随着改革开放的不断深入和市场经济的加快发展,民营企业在国民经济建设中的地位越发突显,不仅在推动国内经济增长方面起着重要作用,也在推进技术创新、改善市场环境及结构等方面大有作为,更重要的是在促进就业中发挥出巨大力量。随着槐荫区招商力度的不断加大,民营经济在国民经济中所占比重越来越大,在促进经济发展、维护社会安定上发挥着巨大作用。青年员工是民营企业重要的组成部分,经调查,青年员工人数在民营企业总员工数中一般都占65%以上,因此,关心关爱民营企业青年员工,是促进民营企业健康发展的基本前提,也是当前面临的一个重要课题。槐荫区民营企业关工委在各级关工委的统领带动下,结合实际,创新发展,其独特职能和“五老”的特殊作用得到发挥。虽然民营企业关工委的建设工作取得一定成绩,但在提升基础水平、加强“五老”队伍建设、强化工作措施、发挥效能作用等方面仍然存在较多薄弱环节,关工委体系建设依然任重而道远。本文结合槐荫区民营企业关工委工作的实际情况,采用文献研究、对比分析、系统分析等方法,对民营企业关工委体系建设情况进行全面研究,深刻剖析存在的问题及原因,并围绕强化民营企业关工委体系建设,进一步促进青年员工的健康成长、实体经济的持续发展和社会的和谐稳定,在加强思想认识、完善民营企业关工委建设制度措施、加强人才培养建立专业队伍等方面提出了相应的意见建议,以期对槐荫区民营企业关工委体系建设有所裨益。本文的研究思路是:在对国内外有关民营企业发展建设和青年员工健康成长的文献进行梳理、总结与探析的基础上,对民营企业、关工委等相关概念和青少年社会工作理论等有关理论进行详细阐述及深入分析,为槐荫区民营企业关工委体系建设的研究打下理论基础,对槐荫区民营企业关工委建设现状进行整体的全面描述;利用文献研究法、比较分析法、系统分析法、个案研究法,借助所学公共管理学知识对槐荫区民营企业关工委体系建设中的问题和成因进行探究分析,结合地区实际提出可操作性强的优化解决措施,并对优化措施的实施提供一定的保障。本文的研究结论为:(1)民营企业关工委建设成功显著正向影响员工绩效,但民营企业关工委建设各维度影响程度的大小有所不同;(2)民营企业关工委建设显著影响劳动关系氛围,其中,对积极的劳动关系氛围产生显著的正向影响,对消极的劳动关系氛围产生显著的负向影响;(3)劳动关系氛围显著影响员工绩效,其中积极的劳动关系氛围正向影响员工绩效,消极的劳动关系氛围负向影响员工绩效;(4)劳动关系氛围部分中介作用于企业关工委建设对员工绩效的影响作用过程。本文的创新之处在于:以新生代青年员工为研究对象,探讨了企业关工委的构成要素以及各要素对员工绩效的差异化影响,并验证了劳动关系氛围在企业关工委对员工绩效的影响中所起到的中介作用,为企业管理研究阐明了一个新的关注点。