根据人力资本理论的观点，学历较高的劳动者获得较高的收入是因为教育提 高了他们的劳动生产率，而筛选理论则认为由于教育的程度与个人的先天能力成 反比，教育也同时具有筛选的功能，即教育文凭代表了劳动者的能力，向企业和 雇主发送关于其自身劳动生产率的信号。目前在中国这样一个劳动力市场程度不 完全的就业环境中，由于劳动力市场不完善，信息不对称的状况非常明显。因此， 企业在做雇佣决定时只能利用比较少的员工私人信息，如员工的文凭来进行筛 选。 本文对筛选理论的理论和实证研究的方法进行了梳理，并对羊皮纸效应模型 进行了改进，并利用中国的企业数据进行经验检验，考察企业在雇佣过程中是否 利用了员工的文凭作为信号，及文凭发送信号的程度有多大。同时考虑到由于中 国地区间的差异对利用模型检验会产生的问题，提出了相应的解决办法来进一步 修正模型。并于文章的最后提出了一些相应的政策建议。 关键词：筛选理论，筛选，信号，羊皮纸效应