改革开放这二十年来我国的私营企业取得了长足的发展，它的发展壮大为我国经济的发展、解决城乡居民就业的问题做出了不可磨灭的贡献。但是在其飞速发展的同时另一个不容忽视的问题—劳资关系紧张摆在了人们的面前，有的地方劳资关系到了完全对立的地步。劳资关系的主要在三个方面产生影响，第一层发生在企业，直接关乎劳资双方切身的经济利益；第二层势必涉及经济生活，或者在区域经济中产生影响，或者在行业中产生影响，但最终都会在宏观的整体上发生作用；第三层最终会在社会生活的方方面面表现出来。不论恶性或良性的影响最终都会表现在社会层面上，影响整个社会的安定团结。紧张的劳资关系，直接影响经济的良性运行，从而最终影响整个经济社会的和谐程度。因此如何建立与完善符合我国国情的私营企业劳资关系的调节机制，是当务之急。能否建立起一套符合中国国情的私营企业劳资关系的调节机制，从而正确处理私营企业的劳资关系问题，直接关系到我国私营企业乃至国民经济的健康发展，直接关系到我国工人阶级和我国基本经济制度的命运，直接关系到我国社会的长治久安。 虽然当前我国私营企业的劳资关系处于不稳定、冲突的情况下，但是从总体上看，劳资关系的统一性居于主导地位。这决定了在私营企业调节劳资关系使之缓和是有基础、可能的。从国外劳资关系协调的成功经验来看，通过一定的制度安排是可以使劳资关系从紧张转向缓和，从对抗转为合作的。 本文以经济学和管理学为理论基础，重点研究当前我国私营企业劳资关系的调节机制。在总结国内外协调劳资关系的实践经验的基础上，概括了建立和谐稳定的劳资关系必须遵循劳资双方力量均衡、政府干预、劳资两利和平等协商、促进合作的原则；创造性地提出建立和谐稳定的劳资关系必须依靠企业自身内部管理制度的变革、工会新职能的建设、外部劳资纠纷体制的变革以及建立立体、全面的救助体系的对策。