环卫工人作为社会发展的重要组成部分,是维护城市清洁的主要力量。随着社会的不断进步,环卫工人对于职业认同的需求越来越强烈,逼迫着全体社会开始正视环卫工人对于城市发展给予的贡献。作为荆州市江陵县人,如何为这里的环卫工人完成其自我的职业认同需求是本人的重点研究的问题。而本文研究的主要研究目的是针对江陵县环卫工人职业认同工作开展的不理想,实施的政策规定与未来环卫工人的职业发展需求不相符,导致大量的环卫工人工作懈怠,影响环卫工人队伍的精神面貌。通过建立更为有效合理积极的环卫工人保障制度,激发环卫工人内在的发展需求,提高环卫工人队伍的综合能力及其个人素质,实现环卫工人与社会大众的双赢。本文研究主要以荆州市江陵县环卫工人的职业认同需求出发,在前期的调研考证上,通过问卷调查来收集环卫工人在职业认同方面的需求,其主要需求为,第一,环卫工人职业认同观念相对缺乏;第二,职业技能培训缺乏实效性和针对性;第三,环卫工人福利政策不健全;第四,环卫工人的工作缺乏科学合理的安排;第五,环卫工人职业认同方面缺乏有效评估机制;最后,从政府、社会、个人三个角度分析影响环卫工人职业认同效果的原因。通过借鉴国内对于护士、教师等高知行业职业认同方面的优秀经验,在问卷调查江陵县环卫工人职业认同发展需求的基础上,结合实际情况提出了如何改善江陵县环卫工人职业认同的对策以及建议。首先,转变江陵县环卫工人职业认同的思想观念,通过网络媒体的力量,让广大群众可以关注到环卫工人真实的工作环境,为这群需要社会关注的人群进行呼吁。同时通过马斯洛的需要层次理论,通过满足环卫工人尊重和自我实现的需要,让大众能够学会尊重他人,求同存异,提升他们的工作积极性和队伍稳定性,最终提高环卫工人职业认同感。并从实际情况出发,通过与各方的合作来改善目前环卫工人职业认同的观念。其次,建立江陵县环卫工人职业认同的政策体系,明确直属管理机构的职责、为环卫事业的发展完善现有的制度、并为环卫事业未来的发展建立有效晋升制度。其中,重点分析现有制度的完善,从薪资、福利、保险、安全、培训等方面出发,为环卫工人的职业认同打下坚实的基础。同时将环卫工人按照管辖区域的不同,各自组队,定期组织一些比赛活动,以此激发环卫工人追求自我发展的内在需求。再次,完善江陵县环卫工人职业认同的社会支持,江陵县政府来进行出资推进“公共服务”,建立环卫工人志愿者机构,充分发挥各个职能部门的作用,通过组织志愿者对环卫工人开展社会服务工作,成立工会组织等手段来助力解决环卫工人的各种难题。分层次的为环卫工人的职业认同分步骤来解决,切实提出符合环卫工人职业认同需求的改善措施,为环卫工人的切身利益着想,能够提出有建设性的意见来帮助他们。最后,提高江陵县环卫工人职业认同的整体素质,要想全面的来提高环卫工人的职业认同整体素质,必须从提高环卫工人的职业素养和给予环卫工人的社会支持两个方面来入手,方能全面提升全民意识,才能从根本上认可环卫工人的付出及辛劳。因此环卫工人的职业认同最需要全民做到的就是提升自我,从政策出发、改变内心、从我做起。