近年来,随着市场经济的发展,企业之间的竞争也日益加剧,企业相互之间争夺的是人才,保持员工忠诚度是企业发展的关键。一项调查显示中小企业员工离职率高,并做翻倍增长,留在企业的一部分员工还在考虑是何时离职或者是否离职,这些都能说明中小企业的员工对企业的忠诚程度不高,如今这类问题已经成为企业的人力资源部门非常头疼和关注的问题。面对这种情况,中小企业应设法提升员工的忠诚度。中小企业培养和提升员工对企业忠诚的必要条件就是了解员工基本情况,从他们的内心需求、人际关系,情感需要等各个方面进行全面了解。员工对企业不忠诚的时候,是感觉企业不能兑现承诺,自己的愿望不能实现,心里不平衡,这一系列的心理变化就是心理契约。从心理契约视角研究员工的忠诚度对企业会带来很大的帮助。文章结构框架如下:第一部分是绪论,主要介绍了本文的研究背景、意义、国内外相关的研究综述及研究思路和方法。第二部分是相关理论基础,阐述了忠诚度、心理契约、心理契约与忠诚度的关系等。第三部分主要对中小企业员工的忠诚度进行了调查分析,分析得出员工忠诚度不高。第四部分从心理契约角度论述了员工低忠诚度的原因。第五部分从心理契约结构维度提出提升忠诚度的相应对策,并有针对性的进行了一个应用实例的分析。