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跨国公司已经成为全球经济的重要力量,一个国家跨国公司的经营状况直接决定着国家的经济发展状况,而跨国公司的治理问题又是跨国公司经营的关键问题。跨国公司治理存在的问题主要有,母公司凭借资金和技术的优势高度集权;公司员工的短期行为严重:利益分配不合理。笔者认为解决以上问题应该从人力资本产权入手,通过确认人力资本产权,结合公司治理理论,突破传统的以无力资本为基础的治理模式,创建新的跨国公司治理模式—双权治理模式。论文认为,随着生产力的发展。物力资本的作用特别是在一些行业中的作用已经成为第二位的生产