一、研究背景随着经济全球化、科学技术的迅速发展以及人力资本重要性的增长,公司的复杂程度日益增长,公司的国际化程度进一步增加。公司的国际化程度越高,公司将会进入不同的国际市场,接触多样化的文化、顾客和竞争对手,公司所面临的外部竞争环境的复杂性也会越大。尤其是对在多个国际市场开展竞争的公司来说,董事会的战略作用得到进一步重视,企业依赖董事会引导战略决策,董事会己成为公司应对外部竞争环境的复杂性和不确定性的主要机制。而董事会影响企业战略决策可以在微观上通过董事会资本来展示。近年有学者研究指出,董事的人力资本特征导致他们不同的战略偏好,比如是实施相关多元化还是非相关多元化董事的社会关系网络决定了他们在战略决策制定方面做出贡献的能力。可见,董事会资本在企业战略制定和实施过程中起着重要作用。而随着上世纪末我国的改革开放和21世纪知识经济的到来,我国经济迅速发展,社会主义市场经济制度不断完善,同时人力资本与创新能力逐渐成为公司保持市场地位竞争力的关键因素。在当今知识经济时期,机器设备、原材料的规模与公司的市场竞争力不再至关重要,而公司员工知识技能水平的高低、企业家的知识技能水平和创新能力以及公司的创新能力,成为了推动公司发展的核心力量。而董事会资本是公司人力资本的核心资本之一,更是公司核心优势的源泉之一；根据企业资源优势理论,我们发现,可以将企业董事会资本归类为企业专用性人力资本,它具有稀缺性、无法复制以及价值高等特点。在当今提倡自主创新能力的社会中,董事会资本对公司经营绩效和创新能力的提高起着重大作用。基于资源依赖理论视角来探讨董事会资本与公司经营绩效的关系的文献相当少,尤其是国内对此领域的研究更是鲜有涉及。鉴于董事会资本及其对公司绩效的影响逐渐成为理论界与实务界关注的焦点,而我国在这方面的研究尚未成熟,在一些理论问题上,特别是资源依赖理、资源基础理论在董事会资本研究应用中,还没有取得重大突破。另外,我国大部分企业还没有对其董事会资源提供职能引起足够的重视。因此,本文对董事会资本与企业经营绩效的研究具有非常重要的理论意义与现实意义。二、研究目的本文的研究目的就是探讨董事会资本如何影响企业经营绩效,董事会人力资本和社会资本对企业经营绩效的影响是否显著。基于此,本文拟从我国信息技术行业上市公司的董事会资本与企业经营绩效关系的实证研究中,探讨董事会资本对公司经营绩效的影响,并剖析董事会资本是否能够有助于提高我国上市公司经营绩效,进而可以为我国上市公司的董事会在董事的任职资格和董事会的组合效应等方面的建设提出建议,以有助于公司的发展壮大,在行业内建立和维持竞争优势。三、主要内容与观点本文研究内容主要有五部分：第一章为导论,主要介绍本文的研究背景与意义,研究内容,研究过程中采用的研究方法和本文的总体框架,本文的创新与不足。第二章为文献综述。本章首先对董事会资本和董事会职能范围的定义进行界定,并把董事会资本分为董事会人力资本和董事会社会资本,以及指出了董事会的资源提供职能。其次,本文对董事会资本对企业经营绩效的影响理论基础研究从国外和国内两个方面进行理论研究评述和归纳。最后,本文从国外和国内两个方面对董事会资本对企业经营绩效影响的实证研究进行归纳、梳理和研究评述,为下文奠定了基础。第三章为董事会资本对企业经营绩效影响的相关理论分析。本章首先主要分析董事会资本对企业经营绩效影响的相关理论基础以及其在董事会资本研究中的应用。其次,本章从董事会人力资本方面分析了董事会资本对企业经营绩效的影响,主要从董事会成员的平均年龄、董事会成员的平均学历以及董事会成员的职业背景异质性这几个方面分析董事会人力资本对企业经营绩效的影响。最后,本章针对董事会社会资本对企业经营绩效影响进行理论分析,主要从董事会成员的政治背景、董事会成员的银行背景这两个方面进行详细的阐述。第四章为本文的实证研究部分。本章首先在前面文献评述和理论分析的基础上提出本文的研究假设：假设1：董事会成员的平均年龄与企业经营绩效呈负相关关系；假设2：董事会成员的平均学历与企业经营绩效呈正相关关系；假设3：董事会团队成员的职业背景异质性与企业经营绩效呈正相关关系；假设4：董事会成员的政治背景与企业经营绩效呈正相关关系；假设5：董事会成员的银行背景与企业经营绩效呈正相关关系。其次,根据本文的假设设计了本文的变量并构建董事会资本对企业经营绩效影响的多元化回归模型,本文选取了2009-2011年度我国信息技术行业上市公司的数据进行实证检验。最后,对本文的实证研究结果进行详细分析,包括对样本中上市公司的董事会资本以及经营绩效进行了描述性统计分析、person相关关系分析、多元回归结果进行了分析,结果证明,实证结果表明,董事会成员的平均年龄与企业经营绩效呈负相关关系、董事会成员职业背景异质性、董事会成员的政治背景、董事会成员的银行背景与企业经营绩效程正相关关系,董事会成员的平均学历与企业经营绩效的关系没有得出一致结论。第五部分是本文的研究结论和建议。本文首先根据本文的假设和回归结果,得出本文的结论,并提出相应的政策建议。本文通过收集我国信息技术行业沪深两市A股400多家上市公司的数据,实证研究了董事会人力资本和社会资本与企业经营绩效的相关性,实证结果显示：董事会成员的平均年龄与企业经营绩效呈负相关关系,董事会成员职业背景异质性、董事会成员的政治背景以及董事会成员的银行背景与企业经营绩效呈正相关关系,董事会成员的平均学历对企业经营绩效的影响不大,不存在统计上的相关性。其次,结合中国上市公司的实际情况,以及我国特殊的政治、经济制度背景下,本文分析了这一实证结果的实际意义,从董事会人力资本和社会资本两个方面提出了完善我国董事会机制和董事会成员选聘机制的政策性建议,为我国上市公司董事会在董事会资本建设方面提供借鉴意义。最后,提出本文的研究展望。本文从人力资本理论、资源依赖理论以及资源基础理论的角度,研究了董事会资本与企业经营绩效的关系。但是由于笔者的时间、能力有限,本研究还存在不足,在未来可以在以下几个方面进行更深入的研究：一是本文研究样本的选择；二是董事会资本的测量问题；三是董事会资本领域的研究。四、主要贡献董事会资本及其对企业经营绩效的影响也逐渐成为国外理论界与实务界关注的焦点,而国内相关文献研究较少。本文的主要贡献表现在以下几个方面：1.本文在研究董事会资本与企业经营绩效之间的关系时,主要运用人力资本理论、资源依赖理论和资源基础理论。而国内较少从资源依赖理论的视角来研究董事会资本对企业经营绩效的影响,因此,为我国以后运用资源依赖理论、资源基础理论来研究董事会资本问题,提供了一定的理论贡献。2.本文是从董事会资本的角度来研究董事会对企业经营绩效的影响。而国内大多从董事会特征来研究企业经营绩效,较少根据人力资本理论、资源依赖理论以及资源基础理论从董事会资本视角来研究此问题,本文能为这个领域研究提供一定的实证贡献。3.本文通过运用实证的方法验证了董事会资本与企业经营绩效的关系,这一结论为我国上市公司的董事会建设提出了新视角。今后我国上市公司可以通过提高董事会资本的水平来加强和完善董事会的建设,这为董事会资本实证研究领域提供了一定贡献,同时为中国上市公司董事会建设方面提供了政策性建议。