建立和完善干部考核评价机制,有利于进一步深化干部人事制度改革,有利于引导各级领导干部树立正确政绩观,有利于促进服务型政府建设,同时,建立完善干部考评机制也是当前党的建设和组织人事工作的重大现实课题。新时期以来,党和国家十分重视干部考核评价工作和制度建设,根据经济社会发展要求以及党的建设需要,经过多年的探索和实践,逐步建立起了比较完备的干部考评制度体系,有力推动了此项工作的健康发展和有序运转。干部考核评价工作虽然取得了巨大成绩,但现存问题也不容忽视,如考评主体的构成不尽合理、方法及程序不够科学、内容不甚完善、结果运用不够充分等。为进一步完善干部考核评价工作,必须采取有效措施,解决当前存在的突出问题,如：进一步充实完善考评主体,改进考评方式方法,强化考评结果运用,加强配套制度建设等。