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基于个体特征视角的服务型领导行为的前因调查
【摘 要】
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管理者的服务型领导对组织效能和下属行为的改变均有积极的影响,因此,如何增强管理者服务型领导行为是非常有价值的研究主题,本文旨在探究管理者个体因素在塑造管理者服务型领导行为的角色。通过对衡阳市有关企业的领导者调查,获得了195个有效样本,经过统计分析,得出以下结论:生理性别对服务型领导行为没有直接影响,男女无明显差异;不同性别角色的管理者,服务型领导存在显著差异,双性化个体服务型领导行为最强,未分化
【出 处】
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南华大学
【发表日期】
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2019年01期
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