【摘 要】
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在众多的激励方法中.较为引人注目的是作为一种长期激励机制的股权激励.实行“股权激励”可以用产权纽带把员工,经营者和企业联系起来,使三者结成“利益共享,风险共担”的共
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在众多的激励方法中.较为引人注目的是作为一种长期激励机制的股权激励.实行“股权激励”可以用产权纽带把员工,经营者和企业联系起来,使三者结成“利益共享,风险共担”的共同体,增强员工对企业的认同感与关切度,有利于稳定企业骨干队伍,使企业的长期健康发展得到保证,在目前民营管理咨询企业中实行时又有它特殊性.该文试图从民营管理咨询业入手,运用科学的激励理论,分析知识员工自身的行为特点.对知识员工的激励问题做一些探索.全文共分五章.第一章;总论;第二章,知识员工的特征及其激励效用函数分析.第三章,基于知识员工特征的激励策略;第四章,知识员工激励中的价值计量问题,第五章,知识员工激励的制度分析.
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