在社会经济转型的关键时期,随着经济的高速发展,大量社会经济矛盾交织在一起,各类突发事件呈现迅速上升的趋势,严重影响了我国社会、经济的持续健康发展。当前对于突发事件和应急管理策略的研究还主要集中在自然灾害、事故灾难、公共卫生事件以及社会安全事件中的社会群体性事件。对于频繁发生的企业与员工之间的企业群体性事件的研究相当少。而企业群体性事件已经成为影响社会经济转型和企业发展的关键因素。为此,以企业群体性事件为对象展开研究,对于有效预防企业群体性事件的发生和妥善处理发生的企业群体性事件有着重要的理论和现实意义。本文在社会转型期这个大背景下,运用文献综合法对已有的关于群体性事件、企业群体性事件和博弈论等相关理论的研究进行文献梳理,将应急管理和博弈论作为理论基础应用于企业群体性事件研究领域；运用定量研究法建立的博弈分析模型为预防和应对企业群体性事件提供对策参考；运用实证研究法对具有代表性的本田罢工事件进行实证研究,根据这一事件发生的过程和结果,对博弈分析模型进行验证,进而找出更多深层次的问题,为提出对策建议做好铺垫。本文总体上分为三个部分：首先界定了社会转型期企业群体性事件的概念和特征,并从经济、法治、政治、主观和客观五个因素对企业群体性事件的成因进行分析；其次从博弈论的视角,建立博弈分析模型。包括小规模的群体性事件或是在群体性事件的初期,企业与参与员工之间,参与员工与参与员工之间的博弈过程,以及当群体性事件发生到一定阶段引入政府这以制衡角色构建三方博弈模型,找出了三方博弈的均衡点,总结出企业如何在与参与员工的博弈中处于主动地位,进而如何利用参与员工与参与员工的博弈思路以及三方合作博弈的“和谐状态”；第三,用建立的博弈分析模型研究本田罢工事件,将理论研究与现实管理相结合,找出本田、地方政府管理存在的问题,并据此提出预防和处置群体性事件的对策建议,显示出这些研究对于政府和企业预防和处置企业群体性事件的实用价值。