大学生毕业去向中的代际传承现象

来源 :中国农业大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:chinafeed
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
近年来,大学生就业难成为公众关注的热点。本文以中国农业大学2005年本科生毕业去向为切入点,在统计分析的基础上探讨大学生毕业去向中代际传承现象,具体分析具有不同先赋因素(家庭经济状况、家庭所在地、父母亲职业、父母亲文化程度以及性别)的大学生在攻读硕士学位上和就业上的差异。通过分析,本文得出以下结论:(1)家庭经济状况较好的大学生更有可能上研究生,以延缓进入劳动力市场,提升自身向上社会流动的资本;家庭经济状况较好的大学生在毕业前没有找到工作的比例相对较高;(2)来自城市的大学生继续升学的比例高于来自农村的大学生;前者没有找到工作的比例高于后者;(3)父母亲为干部和知识分子的大学生更有可能上研究生,毕业前找到工作的比例相对比农民和工人的子女低;(4)大学生考上研究生的比例与父辈的文化程度在统计上不相关;在就业上,父辈文化程度越高,子女没有找到工作的比例越高;(5)女大学生继续攻读硕士研究生的比例远高于男大学生,女大学生在毕业前找到工作的比例远低于男大学生;在继续攻读硕士学位上,无论是农村大学生还是城镇大学生,女生升学的比例普遍高于男生;在就业上,家庭所在地为城镇的大学生在就业上并不存在显著的性别差异;而家庭所在地为农村的大学生,男生在找工作上明显优于女生。 在实证分析的基础上,本文探讨了教育平等与社会流动等问题,有利于吸引更多的人关注大学教育中的教育平等问题,寻找促进大学教育平等的办法。
其他文献
我国对农村公共产品的供给方面,出现了一种近似真空的局面。面对这样的困境,农民并没有被动地接受现实,而是发挥能动性,自发地组织起来解决身边的问题,满足自身的需求。当前关于农
每年我国军队都会将一部分军队干部转业到地方,这不仅是一项重要的政治任务,也为地方输送了很多专业技术人才。我国自2001年颁布《军转干部安置暂行办法》后,计划分配和自主